L'équipe

Companieros, c'est une équipe engagée, positive, entreprenante. Nous avons tous des raisons personnelles et différentes de nous intéresser aux sujets de la diversité et ce qui nous anime est d'en faire des leviers concrets de qualité managériale et d'engagement au quotidien.

Nous avons choisi Companieros pour travailler avec plaisir, accompagner nos clients dans leurs besoins, inventer et construire des réponses qui créent du questionnement, du lien, de l'engagement.

La fidélité de nos clients est notre plus belle récompense !

Agnès de Freslon
Co‑dirigeante Companieros
Responsable du pôle Handicap et des parcours étudiants

Depuis plus de 15 ans, Agnès de Freslon occupe le rôle de Responsable du pôle Handicap et des relations écoles au sein de l'organisation Companieros. Elle est co‑directrice de Companieros depuis juin 2025. Forte de son expertise et de son engagement, Agnès accompagne les entreprises, les écoles et les universités dans une transformation indispensable : le changement de regard sur le handicap en milieu professionnel.

À travers le programme Handimanagement, Agnès aide les organisations à développer des pratiques managériales inclusives, tout en offrant aux étudiants une perspective éclairée sur leur futur rôle dans la société.
Son impact réside dans la transformation qu'elle observe chez chaque participant à ses formations. Voir ses stagiaires évoluer, changer de perception, et repartir avec des outils concrets pour agir dans leur quotidien professionnel est pour elle une immense fierté.

En formant des équipes engagées et responsables, elle fait de l'inclusion une mission essentielle pour vos entreprises, apportant ainsi une valeur humaine et éthique à vos projets.
Sa conviction profonde ?
Le handicap n'est pas une limite, mais une opportunité de grandir ensemble. Le dispositif des « cordées » permet d'instaurer des espaces de dialogue inclusifs et enrichissants pour tous.

Florence Masquin
Co‑dirigeante Companieros
Responsable du pôle Mixité Femmes‑Hommes et Diversité

Florence Masquin, co‑directrice de Companieros depuis juin 2025, est
responsable du pôle mixité et diversité. Sa mission? Aider les organisations à attirer les meilleurs talents et à les fidéliser en devenant vraiment inclusives. Etre une organisation vraiment inclusive, c'est donner une réelle égalité des chances aux femmes et aux hommes afin de tirer le meilleur parti des équipes et accroître leurs performances ; permettre aux équipes de développer leurs compétences et leurs talents afin d'atteindre leur plein potentiel ; attirer les meilleurs talents disponibles.

Concrètement, elle accompagne les entreprises sur les sujets de la mixité femmes‑hommes, de la diversité et du sens au travail, par le biais de formations, conférences, ateliers, tables rondes et missions de conseil.

Intimement convaincue que le sujet est bénéfique pour les femmes, les hommes et l'entreprise, Florence s'attache à rejoindre l'auditoire selon sa maturité du sujet, et adapte ses interventions à l'entreprise avec des exemples concrets. Loin d'un positionnement militant, Florence partage lors de ses prestations des analyses à la croisée de plusieurs disciplines, toujours fondées sur des données solides, afin de dégager des pistes actionnables dans le quotidien des directions, des équipes managériales & des salariés. À l'écoute des clients, Florence répond de manière pertinente à vos besoins par des propositions sur‑mesure. Elle est diplômée de Toulouse Business School et a fait une première partie de carrière dans les métiers marketing et commerciaux de l'agro‑alimentaire, lui permettant une bonne connaissance des fonctionnements des entreprises.

Isham Bourzoufi
Chef de projet Handicap

Accompagner le changement de regard sur le handicap est la mission que Isham s'octroie à effectuer chaque jour.

Diplômé d'un master de Sociologie des Ressources Humaines et vivement animé par les sujets tels que la qualité de vie au travail, le handicap, la diversité et l'inclusion, Isham a récemment rejoint l'équipe de Companieros. Son expérience en tant que chargé de recrutement et de formation lui ont permis d'analyser au mieux les besoins des managers sur les profils à recruter, mais aussi sur les besoins en formation selon les compétences à développer ou à acquérir au niveau des différents postes.

Isham possède aussi une expérience significative (9 ans) dans le commerce en tant que chargé de relation clients, ce qui lui a permis de développer des compétences indispensables quant à la gestion des relations, la résolution de problèmes, et l'expérience client personnalisée.

Aliénor Douesneau
Cheffe de projet Handicap

Après un fort engagement associatif autour de l'environnement et du social (asso étudiante Made in France, marrainage auprès de personnes réfugiées, maraudes et cuisine solidaire), Aliénor a souhaité se lancer dans l'aventure Companieros pour rendre cohérent son engagement personnel et son impact professionnel.

Sa dernière expérience en tant que Chargée Diversité, Equité et Inclusion à Saint‑Gobain lui permet une fine compréhension du milieu de l'entreprise ainsi que de ses besoins.

Diplômée d'un MBA en RSE et Performance des Organisations, elle était étonnée de n'avoir retrouvé que trop peu d'aspects autour du handicap et de la diversité, qui sont des points clés et clivants en entreprise et dans les écoles, et souhaite aujourd'hui rendre à ces sujets leur place sur le devant de la scène.

Mélanie Pladys
Cheffe de projet Mixité et Diversité

Mélanie Pladys a toujours été passionnée par les sujets de Diversité et d'Inclusion. Selon elle, le handicap, l'égalité professionnelle, l'égalité des chances, l'intergénérationnel, la sensibilisation aux sujets des stéréotypes et aux discriminations sont de véritables porteurs de sens et des leviers de performance pour les entreprises et pour la société dans son ensemble.

Diplômée d'un Master « Conduite du Changement et Sociologie des Ressources Humaines » à l'Université Gustave Eiffel, elle a effectué son alternance chez Orange en tant que chargée de mission Diversité et Inclusion. Mélanie travaille en étroite collaboration avec Florence sur les sujets de mixité professionnelle et de diversité. Elle co anime la démarche Happy Men & Women Share More et accompagne les cordées étudiantes et entreprises pour la formation HF Management.

Jeanne Molton
Cheffe de projet Mixité et Diversité

Jeanne fait de sa passion son métier. D'abord Community Manager du programme d'intrapreneuriat « La petite fabrique », porté par Orange France, elle est convaincue de la force de l'intelligence collective et de l'innovation au sein des entreprises.

Sa sensibilité à l'égalité femme‑homme et plus globalement à la diversité & l'inclusion est devenue professionnelle. Diplômée d'un BAC+5 en Ressources Humaines, elle a été Cheffe de projet Egalité Professionnelle et Parité au sein du Groupe Banque Postale.

Convaincue que le changement peut venir des entreprises, microcosmes de notre société il lui était tout naturel de rejoindre l'aventure Companieros, l'école du sens au travail.

Lucy de Noblet
Intervenante Diversité, handicap et fait religieux

Fondatrice et directrice d'InAgora, Lucy de Noblet conseille et forme les entreprises pour les aider à gérer le fait religieux en interne et à développer leurs relations publiques avec les structures et personnalités religieuses d'intérêt pour l'activité de l'entreprise, en France, en Europe et à l'international. Dans le cadre de cette activité, elle a fondé et anime le Club Entreprises et Religions.

Elle est intervenante dans le programme Cohésio de Companieros. Elle est également formatrice pour Companieros sur le handicap (à l'international, en anglais) et sur la diversité. Lucy est titulaire d'une Maîtrise de juriste trilingue d'affaires (français‑anglais‑italien ; Université de Grenoble), d'un DEA en droit et sociologie de la décision médicale (Université de Paris VIII) et elle a été Auditrice de l'Institut des Hautes Etudes du Monde Religieux.

Béatrice de Gourcuff
Ancienne Co‑fondatrice

Diplômée d'HEC, Béatrice de Gourcuff débute sa carrière en marketing avant de fonder avec son associé Antoine de Gabrielli la société Companieros, l'Ecole du Sens au travail dans les années 1990.

Directrice associée, Béatrice conçoit des contenus pédagogiques et des méthodes d'accompagnement autour des principaux thèmes de la RSE : mixité femmes‑hommes, intégration professionnelle des personnes handicapées et responsabilité individuelle. Elle prend ainsi appui sur ces thèmes complexes, mêlant humain et éthique pour questionner les pratiques managériales et éclairer le sens des organisations.

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