Notre regard
sur la diversité

19 résultats pour « Management inclusif »

Quand un salarié évoque un trouble psychique sans RQTH, le manager peut agir sans s'improviser soignant

2 juin 2026 Companieros Santé mentale au travail, Managers de proximité, RQTH, Management inclusif, RH

Quand un salarié évoque un trouble psychique sans RQTH, le manager peut agir utilement sans intrusion : écouter, ajuster le travail, protéger le cadre et orienter.

Quand un collaborateur ne se reconnaît plus dans son travail, comment choisir le bon levier

25 mai 2026 Companieros Sens au travail, Désengagement salarié, Management inclusif, Fidélisation des talents, RH

Quand un collaborateur ne se reconnaît plus dans son travail, il faut distinguer perte de sens, problème managérial et sujet collectif pour choisir le bon levier d'action.

Semaine de la QVCT : une action bien-être a-t-elle encore du sens si l'inclusion reste bloquée ?

22 mai 2026 Companieros QVCT, Inclusion, Santé mentale au travail, Parentalité en entreprise, Management inclusif

À l'approche de la Semaine de la QVCT, une action bien-être peut devenir contre-productive si la charge, la parentalité ou les biais managériaux restent sans réponse.

Ramadan au travail : poser un cadre clair sur le fait religieux sans tendre l'équipe

19 mai 2026 Companieros Fait religieux en entreprise, Ramadan en entreprise, Management inclusif, RH, Diversité et inclusion

Pendant le Ramadan, une demande liée au fait religieux peut révéler un flou managérial ancien. Voici comment poser un cadre clair, équitable et applicable sans braquer l'équipe.

Manager hésitant face à un aménagement de poste : faut-il une conférence, un atelier ou une formation ?

11 mai 2026 Companieros Handicap en entreprise, Managers de proximité, Management inclusif, Référent handicap, Formations

Quand un manager n'ose pas aborder un aménagement de poste par peur de mal faire, le choix du bon format d'accompagnement change tout. Voici comment trancher.

Après un signalement de sexisme ordinaire, comment choisir entre atelier, formation ou diagnostic

6 mai 2026 Florence Masquin Mixité femmes-hommes, Sexisme ordinaire, Égalité professionnelle, Management inclusif, RH

Après un signalement de sexisme ordinaire, le bon choix n'est pas automatique. Voici comment décider entre atelier, formation ou diagnostic sans minimiser ni sur-réagir.

Politiques handicap sous-traitées : le piège des référents isolés

16 mars 2026 Agnès de Freslon Handicap en entreprise, Référent handicap, Management inclusif, Politique handicap, Sens au travail

Dans trop d'entreprises, la politique handicap repose sur un référent isolé qui sert de paratonnerre moral. Analyse sans complaisance et plan d'action pour bâtir un réseau d'acteurs vraiment inclusifs.

Le printemps : meilleure période pour reconquérir le sens au travail sans bullshit

24 févr. 2026 Companieros Sens au travail, Diversité et inclusion, Management inclusif, Dialogue social, Qualité de vie au travail

Les tensions sociales de ce printemps révèlent l'essoufflement des discours creux sur le sens au travail. Analyse critique et pistes très concrètes pour relier enfin diversité, organisation et pouvoir d'agir réel.

Managers sous pression : comment rester inclusif quand tout va trop vite

16 janv. 2026 Companieros Management inclusif, Qualité de vie au travail, Diversité en entreprise, Santé au travail

Quand les managers sont saturés de réunions et d'urgences, l'inclusion est la première à trinquer. Analyse sans fard des angles morts et des leviers concrets pour un management vraiment inclusif.

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