Après une nouvelle gouvernance, la stratégie diversité peut vite perdre en lisibilité. Voici les signaux concrets qui rassurent les équipes, les RH et la direction sur sa continuité.
Avant de lancer une formation diversité, faut-il diagnostiquer ou agir vite ? Un guide concret pour arbitrer selon vos signaux, vos risques et vos objectifs.
Quand un salarié devient aidant familial, comment ajuster l'organisation sans créer de tensions dans l'équipe ? Un guide concret pour les RH, les managers et les dirigeants.
La SEEPH 2026 ne peut plus être un show d'une semaine. Analyse des limites des dispositifs actuels et méthodes concrètes pour construire, surtout en régions, un fil rouge handicap de janvier à novembre.
La santé mentale explose dans les rapports RH, mais reste quasi absente des dispositifs de formation inclusifs. Comment l'intégrer concrètement dans vos cordées et ateliers sans tomber dans le gadget ni le pathos ?
Beaucoup d'entreprises obtiennent un bon index égalité sans changer leurs pratiques. Décryptage des maquillages statistiques et méthode pour transformer enfin cet outil en vrai levier de mixité.
Vos managers portent la santé mentale de leurs équipes mais restent exclus de votre politique handicap. Cet angle mort fragilise toute l'organisation. Analyse, cas concret et pistes d'action très opérationnelles.
Quand les pères n'osent pas demander de temps partiel, toute votre politique de mixité se grippe. Analyse sans filtre du tabou, angles morts managériaux et pistes concrètes pour rééquilibrer les rôles.
Entre 8 mars, la SEEPH et des mini-projets, les budgets diversité restent éclatés et peu utiles. Décryptage sans complaisance et pistes concrètes pour bâtir un budget 2027 enfin stratégique et cohérent.
Les fusions-acquisitions de printemps se concentrent sur les synergies financières et oublient la diversité. Analyse critique et plan d’action pour intégrer l’inclusion et le sens au travail au cœur de vos projets M&A.
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