La SEEPH 2026 ne peut plus être un show d'une semaine. Analyse des limites des dispositifs actuels et méthodes concrètes pour construire, surtout en régions, un fil rouge handicap de janvier à novembre.
La santé mentale explose dans les rapports RH, mais reste quasi absente des dispositifs de formation inclusifs. Comment l'intégrer concrètement dans vos cordées et ateliers sans tomber dans le gadget ni le pathos ?
Beaucoup d'entreprises obtiennent un bon index égalité sans changer leurs pratiques. Décryptage des maquillages statistiques et méthode pour transformer enfin cet outil en vrai levier de mixité.
Vos managers portent la santé mentale de leurs équipes mais restent exclus de votre politique handicap. Cet angle mort fragilise toute l'organisation. Analyse, cas concret et pistes d'action très opérationnelles.
Quand les pères n'osent pas demander de temps partiel, toute votre politique de mixité se grippe. Analyse sans filtre du tabou, angles morts managériaux et pistes concrètes pour rééquilibrer les rôles.
Entre 8 mars, la SEEPH et des mini-projets, les budgets diversité restent éclatés et peu utiles. Décryptage sans complaisance et pistes concrètes pour bâtir un budget 2027 enfin stratégique et cohérent.
Les fusions-acquisitions de printemps se concentrent sur les synergies financières et oublient la diversité. Analyse critique et plan d’action pour intégrer l’inclusion et le sens au travail au cœur de vos projets M&A.
L'IA se déploie partout et le handicap reste hors champ. Interfaces inaccessibles, algorithmes RH biaisés : vous fabriquez une nouvelle fracture invisible. Analyse et plan d'action.
Chaque été, l'organisation des congés et du temps partiel met à nu vos incohérences sur la mixité. Analyse sans fard et leviers concrets pour aligner discours et réalité.
Le fait religieux reste largement tabou dans le recrutement des jeunes talents. Entre non-dits, peurs juridiques et signaux contradictoires, vous abîmez la confiance. Analyse et pistes pour un cadre clair et inclusif.
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