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TÉMOIGNAGES

J’ai été l’un des membre de l’équipe relais chez Crédit Agricole Cards & Payments et j’ai participé à la formation de pairs-à-pairs d’un réseau de 60 collègues managers. J’ai une bien meilleure idée de ce qu’on peut faire et ne pas faire… et de la meilleure manière de travailler avec des gens qui ne sont pas tous faits de la même façon !

jean-marc

Que c’est agréable de travailler à son rythme !  Témoignages nombreux, intervenants qualifiés, chiffres clairs et mises en situation. Les échanges sur les forums sont, eux aussi, très « fructifiants » : on apprend tellement plus en lisant les réactions des autres ! J’ai pris un réel plaisir lors de cette formation. Merci

agathe

Il faut agir ensemble, hommes et femmes, et mettre des actions en place pour avancer vers l’égalité professionnelle. Attention : avant l’action il faut une prise de conscience généralisée. Il faut agir en étant préalablement convaincu de l’intérêt. Sinon ce sera de la simple discrimination positive, ça pourrait être mal vécu.

Mon ressenti face à une personne souffrant d’un handicap a changé. Je suis aujourd’hui plus apte à manager, quelques soient les membres de l’équipe.
Je recommande cette formation et je vous remercie pour tous les outils que vous avez mis à notre disposition et les idées reçues que vous avez réussi à ébranler.

maxime

Cette formation  m’a permis de m’interroger non seulement sur le monde du travail, mais aussi sur d’importants enjeux de société et également sur moi-même. J’ai désormais, après ces quelques semaines, les idées plus claires sur le comportement à adopter en tant que manager ainsi que dans la vie quotidienne.

carnet-de-bord

Concernant ce parcours, je pense qu’il faudrait qu’il soit un critère pour être diplômé. Cela m’a permis de prendre conscience de la situation du handicap dans le monde du travail mais aussi des nombreux a priori des personnes qui m’entourent. C’est un cheminement très intéressant. Je suis ravi de cette formation.

julien

Une étude de cas très enrichissante grâce aux échanges avec les autres membres de la communauté suivant la formation.
Cela m’a aussi permis d’échanger avec des travailleurs handicapés, ce qui m’a permis de lever mes propres doutes sur la productivité des ces salariés dans une entreprise.

nicolas

A travers cette formation et les cas proposés, on prend conscience de ce que représente réellement le management des personnes handicapées en entreprise : cette formation est très enrichissante. Ces thématiques devraient être abordées plus systématiquement dans notre cursus.

yasmine