« Nous avons tous un rôle à jouer pour faire de la mixité une réalité au sein de notre entreprise. Favoriser l’égalité Femmes-Hommes, ce n’est pas qu’une histoire de réglementation, c’est aussi un levier de performance, d’innovation et de bien être au travail. »
291 managers formés.
27 sessions d’une demi-journée.
Entre janvier et octobre 2025, Companieros a déployé le programme CAP Mixité au sein du Crédit Agricole Languedoc grâce à Frédérique Follin, Muriel Laporte, Laurent Gavalda, Florence Poletti & Xavier Le Cardinal.
Un vrai engagement collectif pour faire de la mixité un levier de performance.
Les points forts de la formation ?
- les échanges entre pairs permettant le partage de bonnes pratiques
- l’utilisation de cas pratiques pour favoriser la prise de conscience
- la qualité de l’animation, notée 4,8/5
“J’ai pris conscience que les petites plaisanteries quotidiennes peuvent être sources de blessures même non déclarées. Il faut que nous soyons collectivement attentifs à ce qui peut blesser l’autre. La mixité implique des différences et il faut savoir les intégrer et les respecter.”
Les chiffres sont explicites sur l’engouement des collaborateurs :
- Les objectifs sont atteints pour 99% d’entre eux
- 97% des participants recommandent la formation
Les managers repartent avec des pratiques managériales concrètes pour
✅ mettre à distance ses stéréotypes
✅ gérer au mieux les absences maternité et paternité
✅ accompagner équitablement le développement des talents et des compétences
✅ tenir compte des enjeux de vie privée dans l’organisation collective et individuelle du travail
Le message est clair : progresser sur la mixité, c’est progresser vers une entreprise plus inclusive pour tout le monde.
» Nous devons créer ensemble, un environnement où chacun, femmes ou hommes, peut s’épanouir, évoluer et apporter le meilleur de lui-même. Nous devons arrêter les stéréotypes et garantir des opportunités équitables. »
Un grand merci pour la confiance de toute l’équipe !
Vous êtes intéressés ?
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