Notre regard
sur la diversité

SEEPH, 8 mars, QVCT : comment éviter que vos temps forts diversité n'usent les équipes

23 juil. 2026 Companieros SEEPH, 8 mars en entreprise, Diversité et Inclusion, Communication interne, Management inclusif

SEEPH, 8 mars, QVCT : un temps fort diversité peut créer du scepticisme s'il n'est pas suivi d'effets concrets. Voici comment restaurer l'engagement.

Formation diversité ou diagnostic d'abord : comment choisir sans perdre six mois d'élan

20 juil. 2026 Companieros Diversité et Inclusion, Management Inclusif, RH, Plan d'Action Inclusion, Formation Diversité

Avant de lancer une formation diversité, faut-il diagnostiquer ou agir vite ? Un guide concret pour arbitrer selon vos signaux, vos risques et vos objectifs.

Rapport handicap publié, mais peu de candidatures : où le parcours candidat casse votre promesse

17 juil. 2026 Companieros Recrutement handicap, Candidatures RQTH, Marque employeur inclusive, Parcours candidat handicap, Attractivité employeur

Un rapport handicap visible ne suffit pas toujours. Voici comment repérer les freins du parcours candidat et corriger les signaux qui bloquent les candidatures.

Les normes implicites en entreprise : ces règles invisibles qui influencent nos comportements

15 juil. 2026 Companieros Égalité Professionnelle, Organisation du Travail, QVCT, Handicap en Entreprise

Les normes implicites influencent nos comportements sans être formulées. Découvrez pourquoi rendre l'explicite plus visible favorise la coopération, l'inclusion et la qualité des relations de travail.

Fait religieux en entreprise : charte, formation ou arbitrage RH pour éviter les décisions contradictoires

13 juil. 2026 Companieros Fait religieux en entreprise, Management inclusif, RH, Règles internes, Charte interne

Quand deux managers répondent différemment à une demande liée au fait religieux, le sentiment d'injustice grandit. Voici comment choisir entre charte, formation et appui RH.

À six mois de l'index égalité, faut-il corriger vos chiffres ou vos pratiques de promotion ?

10 juil. 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, RH, Management inclusif, Plan d'action RH

À six mois de l'index égalité, un bon score peut masquer des écarts de promotion, de mobilité ou de retour de congé. Voici comment choisir le bon levier d'action.

Blague sexiste au travail : faut-il recadrer une personne, l'équipe ou le cadre collectif ?

7 juil. 2026 Florence Masquin Sexisme ordinaire en entreprise, Management inclusif, Prévention du sexisme, RH, Mixité femmes-hommes

Une blague sexiste banalisée peut abîmer durablement le climat d'équipe. Voici comment choisir entre recadrage individuel, reprise collective du cadre ou accompagnement.

Gestion du temps : pourquoi avons-nous l’impression de toujours en manquer ?

6 juil. 2026 Companieros Diversité et inclusion, Organisation du Travail, Égalité Professionnelle, Equilibre vie pro/perso

Pourquoi avons-nous l’impression de manquer de temps ? Découvrez comment reprendre la maîtrise de votre temps et limiter la surcharge au travail.

Mixité femmes-hommes : pourquoi les managers doivent questionner leurs décisions plus que leurs intentions

3 juil. 2026 Florence Masquin Égalité professionnelle, Mixité femmes-hommes, Management inclusif, RH, Diversité et inclusion

Un index égalité correct ne suffit pas à lire le climat réel. Voici comment repérer les signaux faibles et choisir entre écoute, diagnostic, atelier ou formation.

Diversité et inclusion : les temps forts de sensibilisation sont-ils vraiment utiles ?

1 juil. 2026 8 mars en entreprise, SEEPH, Diversité en Entreprise, Diversité et inclusion, Égalité Professionnelle

Octobre Rose, Movember, SEEPH, 8 mars… Ces temps forts de sensibilisation sont-ils réellement efficaces ? Découvrez comment transformer la communication en actions durables.

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