La SEEPH 2026 ne peut plus être un show d'une semaine. Analyse des limites des dispositifs actuels et méthodes concrètes pour construire, surtout en régions, un fil rouge handicap de janvier à novembre.
La SEEPH reste souvent un grand spectacle de bonnes intentions, sans impact durable. Traçons une trajectoire de janvier à novembre pour en faire enfin le sommet d'une vraie politique handicap.
Vos managers portent la santé mentale de leurs équipes mais restent exclus de votre politique handicap. Cet angle mort fragilise toute l'organisation. Analyse, cas concret et pistes d'action très opérationnelles.
Entre 8 mars, la SEEPH et des mini-projets, les budgets diversité restent éclatés et peu utiles. Décryptage sans complaisance et pistes concrètes pour bâtir un budget 2027 enfin stratégique et cohérent.
Les fusions-acquisitions de printemps se concentrent sur les synergies financières et oublient la diversité. Analyse critique et plan d’action pour intégrer l’inclusion et le sens au travail au cœur de vos projets M&A.
L'IA se déploie partout et le handicap reste hors champ. Interfaces inaccessibles, algorithmes RH biaisés : vous fabriquez une nouvelle fracture invisible. Analyse et plan d'action.
La SEEPH ne se joue pas en novembre mais maintenant. Analyse critique des opérations gadgets et plan de route, de mars à novembre, pour faire du handicap un levier concret d'inclusion plutôt qu'un rituel marketing.
Les troubles psychiques restent les grands oubliés des politiques handicap, alors même qu'ils explosent. Analyse critique et pistes très concrètes pour intégrer la santé mentale dans votre stratégie diversité.
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