Célébrer le Label Handimanagement ou HF-management lors d’une cérémonie organisé avec les différentes parties prenantes n’est pas un événement anodin

En matière de mixité femmes-hommes, la question des biais cognitifs et spécifiquement des stéréotypes est traditionnellement convoquée pour comprendre les logiques de discrimination qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.

La digitalisation est le processus qui permet de transformer un objet, outil, métier, ou process en un code informatique dans le but de le remplacer et de gagner en performance.

Ainsi, quels sont les avantages à avoir dans son équipe des profils variés ? Comment manager ces différents talents et comment mesurer ses résultats? La diversité est-elle le levier de tous les talents?

Voici une sélection de ressources variées sur le handicap à découvrir pour cet été !

La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.

Pour moi, le label était un prolongement de mon envie d’apprendre. Aussi, j’ai trouvé ça intéressant de lier cet intérêt à l’aspect professionnel, qui permet d’avoir un autre point de vue sur les questions d’accessibilité. 

Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

Dans le monde professionnel, les stéréotypes représentent l’un des obstacles les plus pernicieux à la création d’un environnement véritablement inclusif. Découvrez nos bonnes pratiques !

La question de la mixité en entreprise revient régulièrement dans les débats sur l’égalité professionnelle. Pourtant, contrairement aux idées reçues, identifier des femmes qualifiées pour les postes de direction n’est pas un défi insurmontable.