Dans de nombreuses entreprises, la mixité au travail reste un enjeu majeur. Malgré les avancées en matière d’égalité professionnelle, un constat persiste : plus on gravit les échelons hiérarchiques, moins on trouve de femmes.

Afin d’attirer tous les talents, vecteur de performance au travail, vous devez mettre en place des actions qui donnent l’exemple de votre marque. La diversité se construit, se vit et se montre par différents moyens. Ainsi, comment attirer les talents issus de tous horizons ?

Agir avec une approche intersectionnelle en entreprise signifie reconnaître que les discriminations et les privilèges ne se limitent pas à une seule dimension !

La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.

J’ai choisi de suivre la formation Handimanagement parce que je suis convaincu que l’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels en entreprise. 

Un rappel de formation sur l’expression du fait religieux en entreprise est un outil clé pour sensibiliser les équipes aux enjeux juridiques et sociétaux liés à ce sujet.