Nous connaissons tous ces clichés. Nous les dénonçons, nous en rions parfois, nous les combattons souvent. Mais saviez-vous qu’il existe en réalité trois types distincts de stéréotypes, chacun ayant un impact différent sur nos comportements et nos relations ? Et surtout, que le plus insidieux n’est pas celui que l’on croit ?v
Dans notre parcours Handimanagement, nous explorons le sujet de la neurodiversité et du handicap invisible. Pourquoi ? Parce que le handicap est plus large que le fauteuil roulant.
Plutôt que d’inciter les individus à se déclarer, il faut transformer l’environnement de travail pour qu’il devienne réellement inclusif.
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Près d’un tiers des agents en situation de handicap renoncent à déclarer leur statut RQTH à leur employeur. Focus sur ce phénomène …
Découvrez les retours des labellisés Handimanagers, nos meilleurs ambassadeurs sur l’intégration handicap!
Nous avons eu le privilège de participer en tant que partenaire à cet événement qui a mis en lumière les entreprises lauréates et leurs bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes.
Ancestral, complexe, culturel, personnel, parfois stressant et conflictuel, l’argent est un sujet énorme. En lien avec la mixité …
Vers une paternité plus impliquée en entreprise pour un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes en entreprise.
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