Une récente étude menée par la Direction interministérielle de la transformation publique auprès des Services du Premier Ministre lève le voile sur un phénomène préoccupant : près d’un tiers des agents en situation de handicap renoncent à déclarer leur statut RQTH à leur employeur.
Découvrez les retours des labellisés Handimanagers, nos meilleurs ambassadeurs sur l’intégration handicap!
Nous avons eu le privilège de participer en tant que partenaire à cet événement qui a mis en lumière les entreprises lauréates et leurs bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes.
Ancestral, complexe, culturel, personnel, parfois stressant et conflictuel, l’argent est un sujet énorme. En lien avec la mixité …
Vers une paternité plus impliquée en entreprise pour un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes en entreprise.
La newsletter Companieros vous partage des pratiques inclusives en entreprise qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations. Vous la recevez tous les mois. Une question, un approfondissement et un engagement pour vous faire agir sur un sujet donné.
Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation diversité est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Cependant, le succès de ces initiatives repose largement sur la capacité des managers à incarner et promouvoir l’inclusion au quotidien.
Célébrer le Label Handimanagement ou HF-management lors d’une cérémonie organisé avec les différentes parties prenantes n’est pas un événement anodin
En matière de mixité femmes-hommes, la question des biais cognitifs et spécifiquement des stéréotypes est traditionnellement convoquée pour comprendre les logiques de discrimination qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.
La digitalisation est le processus qui permet de transformer un objet, outil, métier, ou process en un code informatique dans le but de le remplacer et de gagner en performance.
