Suite à notre article sur « Comment rendre votre entreprise inclusive pour vos collaborateurs ? » issue de l’étude « Déclarer son handicap sur son lieu de travail – L’éclairage des sciences comportementales » publié par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) en octobre 2024, nous vous proposons de faire un focus sur l’intégration du sujet de la santé mentale au cœur de l’entreprise.
Dans notre parcours Handimanagement, nous explorons le sujet de la neurodiversité et du handicap invisible. Pourquoi ? Parce que le handicap est plus large que le fauteuil roulant.
Les troubles psychiques touchent 1 personne sur 5, soit 13 millions de Français.
Pourtant, ils restent largement sous-représentés dans les déclarations RQTH et peu associés à la notion de handicap au travail.
Pourquoi intégrer la santé mentale dans la politique de l’entreprise ?
✅ Pour élargir la compréhension du handicap au-delà de la seule dimension physique ! Dans notre formation Handimanagement, nous parlons de tous les handicaps – visibles et invisibles.
✅ Prévenir les risques psychosociaux en créant un environnement de parole – pour donner la liberté au collaborateur – collaboratrice de s’exprimer.
✅ Améliorer le bien-être de l’ensemble des agents, pas seulement ceux en situation de handicap
Comment faire pour mettre en place des actions concrètes en entreprise ?
L’association britannique Mind propose 6 étapes clés pour :
–Créer un plan d’action dédié à la santé mentale dans l’entreprise
–Développer les connaissances via communication et formations des salariés, managers, corps dirigeants
–Encourager les conversations à différentes échéances (recrutement, suivi, etc.)
–Construire un environnement respectueux et à l’écoute, nos ateliers sont basés sur le dialogue
–Promouvoir un management fondé sur l’écoute
–Évaluer régulièrement et identifier les facteurs de risques
Vous n’êtes pas seul / seule ! Entourez-vous de personnes compétences dans le domaine pour vous aiguiller sur les bonnes actions à mettre en place dans votre entreprise !
