Les cordées Companieros

Le concept de la cordée Companieros : 10 collaborateurs ou étudiants qui se forment pour obtenir un label certifiant.

Le format est idéal pour apprendre seul et à plusieurs : parcours numérique en ligne accessible 24H/24 7/7, accompagnement personnalisé par les formateurs Companieros, temps fort en collectif.

Comment contribuer à une société qui fait une place à chacun ?

Comment permettre à tous, hommes et femmes, de travailler de façon engagée tout en respectant ses enjeux essentiels de vie privée ?

3 programmes disponibles en cordée :

MIXITÉ & ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE

LABEL HF-MANAGEMENT

Mixité et égalité professionnelle. Comment mobiliser tout le monde, hommes et femmes, sur un sujet clef de performance et de sens au travail?

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1 – Changer de regard sur le sujet de la mixité femmes-hommes et mesurer sa portée pour l’entreprise et pour chacun individuellement

2 – Comprendre le concept de « plancher de verre » qui en miroir du plafond de verre éclaire les bénéfices pour tous

3 – Identifier les défis managériaux et organisationnels posés par l’égalité professionnelle dans une perspective de valorisation de tous les talents.

INTÉGRATION
HANDICAP

LABEL HANDIMANAGEMENT :

Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1 – Changer de regard sur le handicap et participer au changement de regard des autres.

2 – Comprendre les fondamentaux d’un management attentif à toutes les singularités.

3 – Se préparer à être acteur de l’intégration du handicap dans l’entreprise.

LA DIVERSITÉ

LABEL PLURIEL MANAGEMENT

La diversité, chemin d’excellence managériale. Comment traiter la diversité au sens large ?

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1 – Prendre la mesure de la réalité des discriminations dans le monde de l’entreprise et de leurs impacts individuels. Comprendre l’impact des biais décisionnels sur les parcours professionnels.

2 – Comprendre le rôle du manager en découvrant les enjeux liés à la diversité et identifier son propre espace de responsabilité et d’action.

3 – Adopter les bons comportements et les pratiques managériales pour valoriser tous les talents et contribuer à un environnement non discriminant.

Chaque programme est piloté par un Premier de Cordée volontaire, accompagné par Companieros.

Découvrez nos programmes :

CORDÉES « PRO »

CORDÉES ÉTUDIANTES

« Mieux informé, je suis plus à même de déceler les inégalités et de les combattre … »

Vous avez des questions ou envie de nous partager vos impressions ? Contactez-nous !

a.defreslon@companieros.com