Vous avez obtenu votre label Handimanagement. Vous êtes légitime et compétent pour parler du sujet dans l’entreprise.
En tant que « simple » collègue, vous avez un impact important :
- Votre engagement peut donner envie à d’autres de se former.
- Vous pouvez créer un lien de confiance entre l’entreprise et des personnes spécifiquement concernées par le handicap.
Voici quelques outils pour vous faire connaître en tant que labellisé Handimanagement et sensibiliser autour de vous…
Ajoutez votre label dans votre signature mail
Label Handimagement à télécharger ici
Voici des exemples de phrases qui peuvent l’accompagner :
« Je suis labellisé Handimanagement »
« Il n’y a pas de management de personnes en situation de handicap. Il n’y a qu’un bon management »
« L’inclusion, c’est l’affaire de tous »
« Manager la différence, c’est manager mieux »
Valorisez votre label sur vos réseaux sociaux
Vous pouvez :
- Faire un post sur l’obtention de votre label
- Ajouter votre label à votre CV
- Partager des infos et communiquer régulièrement sur le sujet du handicap avec différents # : #inclusion #labelhandimanagement #sensautravail
Vous avez besoin de mettre votre label Handimanagement sur votre bannière ? 👉🏻 Envoyez-nous en cliquant ici votre bannière pour que l’on puisse l’a personnaliser avec le label Handimanagement (et autre texte de votre choix)
Organisez des temps de sensibilisation pour parler de votre expérience
Voici quelques ressources à regarder ou télécharger :
Quelques vidéos pour engager le dialogue :
Le garagiste : Et pourtant je communique
youtube.com/watch?v=WO5SjSDjUO8
L’entretien d’embauche : Comme n’importe qui …
Tedx Lucie Caubel : handicap ou Il n’y a pas de force sans fragilité
youtube.com/watch?v=MHdv20nXDPs
Quelques slides pour lancer un « Quiz Chiffres clés ».
Un slide pour ouvrir le dialogue sur les Familles du Handicap.
Un support pour donner envie à vos collègues de passer leur label.
