Nous sommes très fiers chez Companieros des retours de nos labellisés Handimanagement qui ont suivi la formation.
« Mon expérience globale a été vraiment très positive, le label Handimanagement m’a permis d’acquérir une vision complète et structurée du management des personnes en situation de handicap, en abordant tous les aspects tels que sensibilisation, adaptation des pratiques, posture managériale, communication et inclusion au quotidien, c’est vraiment une démarche enrichissante qui m’a donné des outils concrets pour mieux accompagner mes équipes et créer un environnement plus inclusif.
Je pense que c’est important de passer ce label, car il apporte non seulement une reconnaissance officielle, mais surtout une vraie méthodologie pour agir de manière juste et efficace, il permet de mieux comprendre les besoins spécifiques, de lever des freins et de renforcer la confiance, aussi bien chez le manager que chez les collaborateurs.
Oui, je l’utilise au quotidien, ma posture et ma confiance ont clairement évolué, je me sens plus légitime et mieux préparé pour gérer des situations complexes, tout en favorisant l’inclusion et la performance de l’équipe, les réflexes et bonnes pratiques que j’ai acquis se sont intégrés naturellement dans mon management.
Pour ce qui est de lancer une cordée dans mon entreprise, ce n’est pas quelque chose que je prévois pour l’instant, mais je garde l’idée en tête pour le futur. Encore merci pour le suivi et l’accompagnement, c’est vraiment motivant de voir ce type d’initiative se développer ! » Brahim, chargé de Recrutement chez Arena SI
Nos étudiants, en cordée, apprennent ensemble de manière collective et individuelle. La force du programme Handimanagement repose sur plusieurs points : le dialogue entre les membres de la cordée, la souplesse du format qui se veut progressive, les moments en collectifs, la diversité des outils.
« La formation était super et m’a ouvert les yeux sur beaucoup de réalités courantes que peuvent vivre les personnes en situation de handicap et auxquelles nous ne pensons pas forcément. Je crois que tous les managers doivent suivre cette formation pour plus d’inclusiondans les entreprises. »
Lucia, étudiante MBA ESG
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