Célébrer le Label Handimanagement ou HF-management lors d’une cérémonie organisé avec les différentes parties prenantes n’est pas un événement anodin. Bien au contraire, il permet de créer un véritable rite de passage et un lien de proximité avec les différentes parties prenantes de la cordée.
Un label qui transforme l’apprentissage en engagement durable
Remise des Labels dans l’école INP ENSE3 avec l’entreprise Artelia (mai 2025)
Dans un monde professionnel en constante évolution où l’inclusion devient un enjeu stratégique majeur, comment transformer une obligation légale en véritable opportunité de développement humain et organisationnel ? La réponse réside souvent dans la reconnaissance et la valorisation de l’engagement individuel. C’est précisément là que prend tout son sens la remise du Label Handimanagement dans notre parcours de formation.
Depuis 2004, nous avons accompagné plus de 362 professionnels dans leur parcours de formation Handimanagement, avec un taux de réussite remarquable de 90%. Mais au-delà de ces chiffres encourageants, c’est la transformation profonde que nous observons chez nos participants qui nous motive chaque jour.
Le Label Handimanagement n’est pas simplement une attestation de fin de formation. Il représente un véritable passeport vers l’action, une reconnaissance officielle qui identifie les collaborateurs engagés et leur donne la confiance nécessaire pour devenir des acteurs du changement au sein de leur entreprise.
Pourquoi le Label Handimanagement fait-il la différence ?
Une reconnaissance tangible de l’engagement
Comme le souligne ce témoignage d’un manager de TotalEnergies : « C’est une formation ‘eyes opener’ et tout manager devrait être formé à cette réalité. » Le label matérialise cette prise de conscience et la transforme en engagement concret. Il offre une légitimité aux collaborateurs formés pour porter la voix de l’inclusion dans leur quotidien professionnel.
Un outil de mobilisation interne
Pour les directions RH et les missions handicap, les collaborateurs labellisés deviennent de véritables ambassadeurs internes. Ils constituent un réseau d’appui précieux pour développer et relayer les actions handicap sur le terrain, créant ainsi un effet démultiplicateur des investissements en formation.
Une dynamique de groupe renforcée
Notre approche en « cordées » de 10 collaborateurs, combinée à la perspective d’obtenir un label commun, crée une émulation collective unique. Cette dimension communautaire, mise en avant par Chanel dans son témoignage – « Pour changer de regard, acquérir les notions essentielles et avoir envie de s’engager tout en se sentant faire partie d’une communauté » – transforme l’apprentissage individuel en mouvement collectif.
Remise des Labels dans l’école CAMPUS SCIENCE U avec l’entreprise SII (juillet 2025)
Un investissement qui génère des résultats mesurables
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 97% de taux de satisfaction de la formation
- 100% de taux de recommandation
- Des entreprises prestigieuses comme Air Liquide, Chanel, TotalEnergies, La Poste qui renouvellent leur confiance
Ces résultats exceptionnels s’expliquent en grande partie par l’effet motivant du label. Savoir qu’un parcours débouche sur une reconnaissance officielle pousse les participants à s’investir pleinement dans leur apprentissage.
Un retour sur investissement démontré
Pour les managers et RH qui s’interrogent sur le financement de formations handicap, le témoignage d’Air Liquide est éloquent : « Le parcours Handimanagement a été très enrichissant. Il donne d’excellentes bases pour comprendre ce qu’est le handicap et comment être acteur dans l’inclusion. »
Ce type de formation ne se contente pas de répondre aux obligations légales. Elle développe des compétences managériales transversales, améliore le climat social et prépare l’entreprise aux défis de demain. Comme le résume parfaitement ce manager de Junia : « C’est un sujet primordial et manager l’humain humainement est essentiel. »
Le label : un catalyseur de transformation
Au-delà de la formation elle-même, le Label Handimanagement agit comme un catalyseur de transformation culturelle. Il crée une communauté d’ambassadeurs internes capables de porter un changement de regard durable sur le handicap en entreprise.
Un manager de La Poste témoigne : « En tant que managers nous avons tous à un moment ou un autre dans nos équipes des personnes en situation de handicap et vraiment je trouve que la formation nous permet d’appréhender certaines situations avec plus de sérénité. »
Cette sérénité nouvelle, matérialisée par l’obtention du label, se diffuse naturellement dans l’organisation et contribue à créer un environnement de travail plus inclusif pour tous.
Investir dans l’humain, c’est investir dans la performance
Notre parcours Handimanagement démontre qu’il est possible de réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance. Le label ne représente pas un coût mais un investissement stratégique dans le capital humain de l’entreprise.
En 7 heures réparties sur 2 mois, avec un format alliant souplesse digitale et richesse des échanges entre pairs, nous offrons aux entreprises un levier puissant de transformation. Le label vient couronner cette démarche et garantit la pérennité de l’engagement des participants.
Remise des Labels à l’INSA LYON en présence de l’entreprise Assystem (mai 2025)
Prêts à faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de l’inclusion ?
La formation Handimanagement et son label sont bien plus qu’un parcours d’apprentissage : ils constituent un véritable programme de transformation culturelle. Pour les managers et RH visionnaires, c’est l’opportunité de transformer une contrainte réglementaire en avantage concurrentiel durable.
« La formation permet de revoir sa position qui peut être inappropriée sans que l’on ne s’en aperçoive. » Et c’est exactement ce changement de perspective, matérialisé par le label, qui fait toute la différence.
