Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance, c’est notre leitmotiv depuis plus de 20 ans !

Nous connaissons tous ces clichés. Nous les dénonçons, nous en rions parfois, nous les combattons souvent. Mais saviez-vous qu’il existe en réalité trois types distincts de stéréotypes, chacun ayant un impact différent sur nos comportements et nos relations ? Et surtout, que le plus insidieux n’est pas celui que l’on croit ?v

Dans notre parcours Handimanagement, nous explorons le sujet de la neurodiversité et du handicap invisible. Pourquoi ? Parce que le handicap est plus large que le fauteuil roulant.

Plutôt que d’inciter les individus à se déclarer, il faut transformer l’environnement de travail pour qu’il devienne réellement inclusif.

La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.

Près d’un tiers des agents en situation de handicap renoncent à déclarer leur statut RQTH à leur employeur. Focus sur ce phénomène …

Découvrez les retours des labellisés Handimanagers, nos meilleurs ambassadeurs sur l’intégration handicap!

Nous avons eu le privilège de participer en tant que partenaire à cet événement qui a mis en lumière les entreprises lauréates et leurs bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes.

Ancestral, complexe, culturel, personnel, parfois stressant et conflictuel, l’argent est un sujet énorme. En lien avec la mixité …

Vers une paternité plus impliquée en entreprise pour un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes en entreprise.