Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.

Dans le monde professionnel, les stéréotypes représentent l’un des obstacles les plus pernicieux à la création d’un environnement véritablement inclusif. Découvrez nos bonnes pratiques !

La question de la mixité en entreprise revient régulièrement dans les débats sur l’égalité professionnelle. Pourtant, contrairement aux idées reçues, identifier des femmes qualifiées pour les postes de direction n’est pas un défi insurmontable.

Companieros est fier de soutenir le projet ambitieux du Rallye des Gazelles, un rallye automobile 100% féminin sans assistance !

Dans de nombreuses entreprises, la mixité au travail reste un enjeu majeur. Malgré les avancées en matière d’égalité professionnelle, un constat persiste : plus on gravit les échelons hiérarchiques, moins on trouve de femmes.

Afin d’attirer tous les talents, vecteur de performance au travail, vous devez mettre en place des actions qui donnent l’exemple de votre marque. La diversité se construit, se vit et se montre par différents moyens. Ainsi, comment attirer les talents issus de tous horizons ?

Agir avec une approche intersectionnelle en entreprise signifie reconnaître que les discriminations et les privilèges ne se limitent pas à une seule dimension !

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J’ai choisi de suivre la formation Handimanagement parce que je suis convaincu que l’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels en entreprise.