Le handicap invisible en entreprise : un challenge pour les managers
Un handicap est considéré comme invisible lorsqu’il n’est pas reconnu ou détecté en tant que tel.
Ne laissons pas se perdre les acquis de formation du Fait Religieux en entreprise
Un rappel de formation sur l’expression du fait religieux en entreprise est un outil clé pour sensibiliser les équipes aux enjeux juridiques et sociétaux liés à ce sujet.
Agir pour l’inclusion : je prends conscience de mes stéréotypes
Nous aspirons tous à travailler de façon engagée tout en répondant à nos enjeux essentiels de vie privée.
Bon pour les unes, bon pour les uns !
La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.
Comprendre le Plancher de verre pour réussir vraiment la mixité femmes-hommes.
Nous aspirons tous à travailler de façon engagée tout en répondant à nos enjeux essentiels de vie privée
Diversité et inclusion : comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à tous les profils ?
Ainsi, Companieros contribue à prendre en compte les besoins de chacun afin de trouver des solutions pour adapter la manière de travailler à tous les profils. Ainsi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à tous les profils ?
La diversité en entreprise : focus sur la journée « Zéro discrimination »
Les journées de la diversité sont importantes car elles permettent de célébrer nos différences, de garder en mémoire les enjeux cruciaux dont les entreprises doivent faire face au quotidien et de promouvoir l’inclusion.
Agir pour la mixité : la place du travail dans ma vie
Nous aspirons tous à travailler de façon engagée tout en répondant à nos enjeux essentiels de vie privée.
Quel est l’engagement des entreprises pour le 8 mars ?
L’engagement des entreprises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être une démarche durable, ambitieuse et collective.
Parler en public sur les sujets de la diversité : une vraie compétence !
Si nos conférences sur la diversité sont aussi appréciées, c’est grâce à son contenu, l’échange avec le public et… le talent de la formatrice !
