Lucy de Noblet, experte du fait religieux pour Companieros, anime le Club Entreprises & Religions, dans lequel Rachid Bensahnoune, Directeur Diversité et Inclusion d’Inditex Grande Europe, est intervenu le 10 mars 2022.
Parce que la rencontre est dans l’ADN de Companieros, nous sommes très heureux d’être partenaire du projet « Ose la rencontre » à l’occasion du 60ème anniversaire de OCH.
Durant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Companieros a été intéressé par un post LinkedIn d’une jeune entrepreneuse pas comme les autres. Puisque le changement de regard est fondamental dans nos formations, nous avons voulu rencontrer cette jeune atypique ambitieuse.
Qonto est une entreprise française de services financiers destinée aux entrepreneurs et petites entreprises. Nous avons eu le retour de la Responsable des Ressources Humaines qui nous parle de son implication sur le sujet de l’intégration du handicap et de la mixité homme-femme dans sa politique d’entreprise.
C’est en juin 2022 que Brice de Beaudrap a réalisé une expérience sensorielle de philosophie-œnologie, alliant dégustation de vin à l’aveugle et principes de philosophie tournée autour de la notion de Sens au Travail. Nous vous livrons son témoignage empreint d’une grande honnêteté.
Éric Vinsonneau accompagne les entreprises dans les achats solidaires. Vivant actuellement à Berlin, il est amené à travailler sur différents projets internationaux mêlant inclusion et insertion professionnelle. Pour Companieros, il est précieux de recueillir ses retours fondés sur des expériences terrain qui amène à réfléchir des problématiques liées aux politiques handicap des entreprises.
Le sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes s’est progressivement imposé aux entreprises d’abord comme un enjeu légal, puis d’image et aujourd’hui d’attractivité des meilleurs talents dans un environnement de plus en plus compétitif.
La journée du 1er mai est l’occasion de faire mémoire des grandes avancées sociales sur le temps de travail. Or, dans l’entreprise, au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie, la question de la maîtrise du temps de travail est un tabou à lever pour progresser sur l’égalité entre hommes et femmes.
Après un vote unanime à l’Assemblée le 12 mai dernier, la France est en passe d’adopter le principe de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises.
Les entreprises qui seront vraiment dérangées par cette mesure sont celles qui n’auront pas su constituer un vivier de talents suffisamment mixte pour procéder à des nominations sur des critères de compétences et d’aptitude au poste de dirigeant, plutôt que sur le sexe.
La question des convictions religieuses traverse aujourd’hui le monde de l’entreprise et éclaire d’un jour nouveau les relations de travail. Trop souvent les acteurs opérationnels de l’entreprise, et au premier plan les managers, se trouvent démunis face à des demandes inhabituelles et parfois difficiles à comprendre. Une décision apparemment raisonnable peut se trouver critiquée, à tort ou à raison, et être accusée d’être discriminatoire, entraînant potentiellement de graves difficultés relationnelles et juridiques.
