Ainsi, quels sont les avantages à avoir dans son équipe des profils variés ? Comment manager ces différents talents et comment mesurer ses résultats? La diversité est-elle le levier de tous les talents?
Voici une sélection de ressources variées sur le handicap à découvrir pour cet été !
La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.
Pour moi, le label était un prolongement de mon envie d’apprendre. Aussi, j’ai trouvé ça intéressant de lier cet intérêt à l’aspect professionnel, qui permet d’avoir un autre point de vue sur les questions d’accessibilité.
Peu d’entreprises parviennent en effet à créer le cadre de confiance qui permet à leurs collaboratrices de vivre sereinement les étapes clefs du départ en congé maternité et du retour ensuite à leurs responsabilités professionnelles. Pour beaucoup de femmes, les maternités sont un point de bascule dans leur engagement professionnel.
Dans le monde professionnel, les stéréotypes représentent l’un des obstacles les plus pernicieux à la création d’un environnement véritablement inclusif. Découvrez nos bonnes pratiques !
La question de la mixité en entreprise revient régulièrement dans les débats sur l’égalité professionnelle. Pourtant, contrairement aux idées reçues, identifier des femmes qualifiées pour les postes de direction n’est pas un défi insurmontable.
Companieros est fier de soutenir le projet ambitieux du Rallye des Gazelles, un rallye automobile 100% féminin sans assistance !
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Dans de nombreuses entreprises, la mixité au travail reste un enjeu majeur. Malgré les avancées en matière d’égalité professionnelle, un constat persiste : plus on gravit les échelons hiérarchiques, moins on trouve de femmes.
