Afin d’attirer tous les talents, vecteur de performance au travail, vous devez mettre en place des actions qui donnent l’exemple de votre marque. La diversité se construit, se vit et se montre par différents moyens. Ainsi, comment attirer les talents issus de tous horizons ?
Agir avec une approche intersectionnelle en entreprise signifie reconnaître que les discriminations et les privilèges ne se limitent pas à une seule dimension !
La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.
J’ai choisi de suivre la formation Handimanagement parce que je suis convaincu que l’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels en entreprise.
Un handicap est considéré comme invisible lorsqu’il n’est pas reconnu ou détecté en tant que tel.
Un rappel de formation sur l’expression du fait religieux en entreprise est un outil clé pour sensibiliser les équipes aux enjeux juridiques et sociétaux liés à ce sujet.
Nous aspirons tous à travailler de façon engagée tout en répondant à nos enjeux essentiels de vie privée.
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Ainsi, Companieros contribue à prendre en compte les besoins de chacun afin de trouver des solutions pour adapter la manière de travailler à tous les profils. Ainsi, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à tous les profils ?
