Le lien entre âge, progression professionnelle et mixité femmes-hommes peut sembler complexe de prime abord. Pourtant, derrière cette apparente complexité se cachent des enjeux sociétaux cruciaux et bien concrets.
La newsletter qui vous inspire et vous donne des clés pour porter l’esprit inclusif dans vos entreprises, écoles et organisations.
Pour ceux qui, comme moi, croient profondément en l’égalité des chances, il est essentiel de se former et de se sensibiliser à ces enjeux. C’est pourquoi j’encourage vivement tous ceux qui souhaitent agir à se former en Handimanagement.
En devenant partenaire du Festival de la Neurodiversité, Companieros va encore plus loin dans son engagement pour un monde du travail inclusif
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Organiser une conférence impactante est un défi. Comment s’assurer que les messages clés restent ancrés dans l’esprit des participants bien après l’événement ?
Si les collaborateurs apprécient grandement de passer des temps en collectifs, les managers prennent aussi goût à créer des expériences ludique dans le cadre professionnel pour faire passer des messages, renforcer la cohésion d’équipe, permettre la création de nouvelles idées et concepts.
Le label Handimanagement m’a permis d’acquérir une solide connaissance des différentes formes de handicap et des manières d’apporter mon aide. Cela me permet désormais d’aborder certaines situations de manière plus adaptée, que ce soit dans mon quotidien ou au sein de mon association.
En matière de mixité femmes-hommes, la question des biais cognitifs et spécifiquement des stéréotypes est traditionnellement convoquée pour comprendre les logiques de discrimination qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la question de la religion en entreprise soulève de nombreuses interrogations. En effet, comment concilier liberté d’expression religieuse et vie professionnelle ?
