En 2021, pendant ses études à l’École des Mines Paristech, Oussama Souguir a obtenu son label Handimanagement dans le cadre d’une session organisée en partenariat avec Dassault Systèmes.
Charlène Serayet est une jeune femme pétillante et pleine d’entrain. Elle apprend à 12 ans qu’elle a une scoliose et souffre depuis de son dos …
Companieros a parlé avec Qonto, entreprise française de services financiers destinée aux entrepreneurs et petites entreprises.
Brice de Beaudrap a réalisé une expérience sensorielle de philosophie-œnologie chez Companieros. Retour sur l’expérience.
Éric Vinsonneau accompagne les entreprises dans les achats solidaires. Vivant actuellement à Berlin, il est amené à travailler sur différents projets internationaux mêlant inclusion et insertion professionnelle. Pour Companieros, il est précieux de recueillir ses retours fondés sur des expériences terrain qui amène à réfléchir des problématiques liées aux politiques handicap des entreprises.
Le sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes s’est progressivement imposé aux entreprises d’abord comme un enjeu légal, puis d’image et aujourd’hui d’attractivité des meilleurs talents dans un environnement de plus en plus compétitif.
La journée du 1er mai est l’occasion de faire mémoire des grandes avancées sociales sur le temps de travail. Or, dans l’entreprise, au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie, la question de la maîtrise du temps de travail est un tabou à lever pour progresser sur l’égalité entre hommes et femmes.
Après un vote unanime à l’Assemblée le 12 mai dernier, la France est en passe d’adopter le principe de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises.
La question des convictions religieuses traverse aujourd’hui le monde de l’entreprise et éclaire d’un jour nouveau les relations de travail. Trop souvent les acteurs opérationnels de l’entreprise, et au premier plan les managers, se trouvent démunis face à des demandes inhabituelles et parfois difficiles à comprendre. Une décision apparemment raisonnable peut se trouver critiquée, à tort ou à raison, et être accusée d’être discriminatoire, entraînant potentiellement de graves difficultés relationnelles et juridiques.
L’année 2022 devrait être une année de bascule en matière d’engagement sur la mixité hommes-femmes. La loi Rixain qui prévoit l’instauration de quotas de 40% de femmes aux postes dirigeants des grandes entreprises à horizon 2030, vient tout juste d’être promulguée.
