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J’ai choisi de suivre la formation Handimanagement parce que je suis convaincu que l’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels en entreprise. 

Un rappel de formation sur l’expression du fait religieux en entreprise est un outil clé pour sensibiliser les équipes aux enjeux juridiques et sociétaux liés à ce sujet.

L’engagement des entreprises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être une démarche durable, ambitieuse et collective.

En entreprise, il est essentiel de reconnaître et de valoriser toutes les différences. Le handicap est un sujet encore trop souvent tabou. Pourtant, il est essentiel d’en parler ouvertement pour favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations.

Découvrez cinq bonnes pratiques pour gérer sereinement son temps.

Pour ceux qui, comme moi, croient profondément en l’égalité des chances, il est essentiel de se former et de se sensibiliser à ces enjeux. C’est pourquoi j’encourage vivement tous ceux qui souhaitent agir à se former en Handimanagement.

En devenant partenaire du Festival de la Neurodiversité, Companieros va encore plus loin dans son engagement pour un monde du travail inclusif

Organiser une conférence impactante est un défi. Comment s’assurer que les messages clés restent ancrés dans l’esprit des participants bien après l’événement ? 

Si les collaborateurs apprécient grandement de passer des temps en collectifs, les managers prennent aussi goût à créer des expériences ludique dans le cadre professionnel pour faire passer des messages, renforcer la cohésion d’équipe, permettre la création de nouvelles idées et concepts.