MIXITÉ & ÉGALITÉ PRO

LABEL HF-MANAGEMENT : Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Comment mobiliser tout le monde, hommes et femmes, sur un sujet clef de performance et de sens au travail?

La formation HF-management a pour objectif de porter un nouveau regard sur le sujet de la mixité femmes-hommes et de mesurer sa portée pour l’entreprise et pour chacun individuellement, homme, femme, manager ou dirigeant.

Elle est conçue pour donner envie aux participants de devenir des ambassadeurs du sujet, notamment à travers le concept de « plancher de verre », qui en miroir du plafond de verre, éclaire les bénéfices pour tous, hommes et femmes de la mixité.

Elle permet à chacun d’identifier les défis managériaux et organisationnels posés par l’égalité professionnelle, dans une perspective de valorisation de tous les talents.

Elle s’adresse majoritairement à un public de managers.

Les scores de nos dernières sessions 2022

Avez-vous été satisfait de suivre le parcours HF Management proposé par Orange ? 

Note de satisfaction : 4,6/5

Session managers Orange 2022

Diriez-vous qu’il est important que ce parcours soit proposé dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Note de satisfaction : 4,6/5

Session managers Orange 2022

Vos retours de formation …

Cette formation a changé mon regard.

Cette formation a permis une prise de conscience.

Je suis très heureuse d’avoir participer à cette formation : jolis témoignages, qualité des échanges, description de cas très concrets de la vie de tous les jours.

Merci beaucoup pour cette formation très enrichissante, que je recommanderai à mes paires.

Cette formation me donne en quelque sorte une certaine légitimité.

Bravo à vous pour cette formation!

Bravo pour ce cursus qui permet de déplacer le regard et nous remet en question dans le bon sens du terme.

Je ne vais pas vous mentir, elle a déjà changé beaucoup de choses :

– J’ai beaucoup discuté avec ma copine et ma mère de ces choses là. J’en parle aussi avec mon frère, lui pour
le coup est contre les quotas, j’ai maintenant des arguments à lui opposer.

– J’ai aussi rejoint des groupes de discussion à ce sujet auprès d’une association de mon école : les insatisfaites.

– Je ne suis malheureusement pas encore acteur du monde professionnel, cela dis j’accorde maintenant une
grande importance à l’intégration de la femme dans l’entreprise que je rejoins (j’ai refusé un poste de stage entre autre-pour cela la semaine dernière).

Lancelot TOSTAIN