DIVERSITÉ

LABEL PLURIEL MANAGEMENT : La diversité, chemin d’excellence managériale.

Comment traiter la diversité au sens large ?

Notre formation est conçue pour susciter curiosité et ouverture d’esprit et dépasser une vision de la diversité en silos, c’est-à-dire par catégorie de publics. Elle fait émerger une valeur commune : l’altérité, point d’appui d’un management universel, levier de sens au travail et de performance.

La formation Pluriel Management a 3 objectifs :

1 – Explorer ce que recouvre la diversité dans l’entreprise et comprendre en quoi elle est d’une part un enjeu de performance pour l’entreprise et d’autre part un lieu d’apprentissage de la relation et plus largement de l’altérité.

2 – Acquérir des repères de base sur la discrimination : chiffres clés, cadre légal, impacts individuels et collectifs, processus discriminatoires.

3 – S’approprier des repères managériaux pour valoriser tous les talents: Adopter les bons comportements, enrichir ses compétences managériales, repenser les modes d’organisation.
La formation Pluriel Management s’adresse à un public de managers et managers de proximité.

Les scores de nos dernières sessions

Groupe Orange – 2 sessions présentielles en septembre 2019 – 14 répondants

• 100% des participants recommandent cette formation
• Note moyenne: 4,77 / 5