LABEL TACT : Prévention du sexisme et du harcèlement en entreprise.
Comment maintenir une qualité des relations entre hommes et femmes au travail ?
Le Parcours TACT a été conçu pour permettre aux entreprises d’aborder en confiance les relations de travail entre hommes et femmes et de prévenir les dérives de comportements.
La pédagogie, fondée sur le dialogue et le questionnement, favorise les prises de consciences personnelles et collectives, à travers un triple cheminement :
1 – Mettre en confiance : permettre la parole sur un sujet tabou et partager une vision commune d’un environnement de travail respectueux, non sexiste.
2 – Décrypter : appréhender les relations femmes-hommes comme un enjeu de sens au travail.
3 – Ajuster : savoir qualifier les dérives et adopter les comportements qui régulent les relations de travail entre les femmes et les hommes
Les Ateliers TACT s’adressent à des managers ou à des référents sexisme et harcèlement.
Les scores de nos dernières sessions 2021
Retour des sessions auprès de référents Sexisme et Harcèlement, de représentant du personnel et managers 22 participants – 2021
100% de participants sont satisfait ou très satisfait de la formation.
100% des participants jugent cette formation importante à suivre dans le cadre de leurs fonctions.
