Management : que nous apprend la nouvelle prise en compte du fait religieux au travail ?
La question des convictions religieuses traverse aujourd’hui le monde de l’entreprise et éclaire d’un jour nouveau les relations de travail. Trop souvent les acteurs opérationnels de l’entreprise, et au premier plan les managers, se trouvent démunis face à des demandes inhabituelles et parfois difficiles à comprendre. Une décision apparemment raisonnable peut se trouver critiquée, à tort ou à raison, et être accusée d’être discriminatoire, entraînant potentiellement de graves difficultés relationnelles et juridiques.
